सारांश
भारत में प्रतिष्ठित लेखा पदों और उच्च वेतन वाली वित्तीय नौकरियों पर चर्चा करना हर किसी को पसंद है। पहली नज़र में, यह हाल के स्नातकों के लिए आदर्श कैरियर विकल्प प्रतीत होता है। आखिरकार, लेखांकन और वित्त को अर्थव्यवस्था की नींव के रूप में जाना जाता है। हालाँकि, एक करीबी जाँच से पता चलता है कि वास्तविकता प्लेसमेंट ब्रोशर की तुलना में कम आकर्षक है।
वास्तव में, इन भूमिकाओं में अवसर हैं। हालाँकि, वे अपने साथ तीव्र प्रतिस्पर्धा, बहुत काम और सबसे बुरी बात, कम शुरुआती वेतन भी लाते हैं। भारत में इस क्षेत्र में आने वाले अधिकांश नवागंतुकों के लिए वास्तव में एक गंभीर समस्या हैः वे अत्यधिक योग्य हैं लेकिन उनकी कम सराहना की जाती है।
इस ब्लॉग में हाल के स्नातकों के लिए भारत में सर्वोत्तम लेखा और वित्त पदों की गंभीर रूप से जांच की गई है। हम कथित “सर्वश्रेष्ठ” अवसरों, स्पष्ट नुकसान, आवश्यक साख और विस्तार की क्षमता के बारे में बात करेंगे। अंत तक, आप यह निर्धारित करने में सक्षम होंगे कि क्या इस क्षेत्र में प्रवेश करने के लिए एक नवागंतुक के रूप में आपके समय के लायक है या क्या प्रचार अतिरंजित है।
आइए एक बार में एक कदम आगे बढ़ें।
लेखा और वित्त नौकरियों का मिथक
आइए भूमिकाओं में जाने से पहले सबसे महत्वपूर्ण मिथक को संबोधित करें। लोगों का मानना है कि लेखांकन और वित्त में करियर अनिवार्य रूप से धन, सम्मान और तेजी से कैरियर की उन्नति लाते हैं। दुर्भाग्य से, जमीनी स्तर पर चीजें बहुत अलग हैं।
विशेष रूप से मध्य स्तरीय कंपनियों में, नए वेतन अक्सर ₹ 2.5 और ₹ 4.5 एलपीए के बीच अटक जाते हैं।
प्रवेश-स्तर के पदों में आम तौर पर यांत्रिक, दोहराए जाने वाले कार्य शामिल होते हैं जिन्हें हासिल करने के लिए आपने इतनी मेहनत की है, शायद ही कभी कौशल की आवश्यकता होती है।
B.Com, MBA फाइनेंस और चार्टर्ड अकाउंटिंग डिग्री के लिए आवेदन करने वाले कुछ ही पदों के लिए हजारों आवेदकों के साथ, प्रतिस्पर्धा बेहद भयंकर है।
इसलिए, जब विशेषज्ञ सरलता से “वित्त फ्रेशर्स के लिए शीर्ष नौकरियों” को सूचीबद्ध करते हैं, तो वे आम तौर पर उन कठिनाइयों को अस्पष्ट करते हैं जो युवा पेशेवरों को वास्तव में सामना करना पड़ता है। यहाँ हम क्या पता लगाएँगे।
वित्त और लेखा के लिए भारत की करियर समयरेखा
चीजों को स्पष्ट रूप से देखने में आपकी मदद करने के लिए एक समयरेखा प्रारूप का उपयोग करें। लेखांकन और वित्त के माध्यम से अपनी यात्रा में, नए लोग कई चरणों से गुजरते हैं। उद्योग चीयरलीडर्स शायद ही कभी उन कठिनाइयों को स्वीकार करते हैं जो प्रत्येक चरण के साथ आती हैं।
चरण 1: उत्तरजीविता भूमिकाएँ (0-2 वर्ष)
अधिकांश नई नियुक्तियां जूनियर एनालिस्ट, बैंक टेलर सपोर्ट या अकाउंट असिस्टेंट जैसी सरल, दोहराव वाली नौकरियों में शुरू होती हैं। इस बिंदु पर, अस्तित्व विकास से अधिक महत्वपूर्ण है।
चरण 2: कौशल-आधारित प्रगति (3-5 वर्ष)
जो लोग दृढ़ रहते हैं वे अंततः लेखा परीक्षा, कराधान, रिपोर्टिंग या विश्लेषण से जुड़े पदों पर आगे बढ़ सकते हैं। वास्तविक तकनीकी कार्य इस बिंदु पर शुरू होता है, लेकिन दबाव भी बढ़ जाता है।
चरण 3 (5-8 वर्ष) ठहराव या विशेषज्ञता
सीए, सीएफए, सीपीए, या सीएमए जैसे पेशेवर प्रमाणपत्र आपको उच्च-वेतन वाले पदों पर आगे बढ़ने में मदद कर सकते हैं। उनके बिना ठहराव निश्चित है।
चरण 4: प्रबंधकीय बनाम पार्श्व निकास (10 + वर्ष)
इस बिंदु पर, पेशेवर या तो परामर्श या स्टार्टअप में संक्रमण करते हैं या प्रबंधकीय वित्त या लेखा परीक्षा पदों में आगे बढ़ते हैं। हालांकि, बहुत कम लोग प्रवेश स्तर के लेखांकन में बने रहते हैं, जो नई भूमिकाओं की वास्तविक प्राचीन प्रकृति को प्रदर्शित करते हैं।
नए स्नातकों के लिए भारत में शीर्ष लेखा और वित्त नौकरियां (आलोचना के साथ)
यह नई नियुक्तियों के लिए कथित “शीर्ष अवसरों” की महत्वपूर्ण सूची है। हम दीर्घकालिक विकास, सीखने की अवस्था, दबाव और मुआवजे के आधार पर प्रत्येक स्थिति का मूल्यांकन करेंगे।
1. लेखा सहायक/लेखा कार्यकारी
यह सबसे लोकप्रिय प्रवेश बिंदु है। बहीखाता, चालान प्रसंस्करण, जी. एस. टी. वापसी की तैयारी और सुलह सभी को नए लोगों द्वारा संभाला जाता है।
आलोचना यह है कि यह डेटा प्रविष्टि का महिमामंडन करता है। अपने MBA या B.Com का उपयोग करने की कल्पना करें। सचिवीय कर्तव्यों का पालन करना। आपको कम पैसा मिलेगा और कोई सम्मान नहीं मिलेगा। जब तक आप प्रमाणन अर्जित करना जारी नहीं रखते हैं, तब तक विकास बेहद धीमा है।
2. फ्रेशर ऑडिट असिस्टेंट (सीए फर्म)
चार्टर्ड अकाउंटिंग फर्मों में, ऑडिट सहायक अपने ग्राहकों के वित्तीय रिकॉर्ड की सावधानीपूर्वक जांच करते हैं।
आलोचना यह है कि, हालांकि यह सराहनीय लगता है, नए लोग अक्सर दयनीय वेतन के लिए ऑडिट सीजन के दौरान 12 घंटे या उससे अधिक दिन काम करते हैं। अधिकांश युवा पेशेवर जो शोषण का अनुभव करते हैं, वह “प्रतिष्ठा” की उपस्थिति से छिपा हुआ है।
3. कराधान में सहयोगी
कर पदों में, नए कर्मचारी वरिष्ठ कर सलाहकारों की सहायता करते हैं, अनुपालन का प्रबंधन करते हैं और ग्राहक रिटर्न तैयार करते हैं।
आलोचना यह है कि कर श्रम मौसमी और दोहराव वाला है। फाइलिंग महीनों के दौरान आप पूरी तरह से जल जाएंगे, और ऑफ-सीजन के दौरान भूमिकाएं स्थिर महसूस कर सकती हैं। इससे भी बदतर, स्वचालन सॉफ्टवेयर के कारण प्रवेश स्तर के कर सहयोगियों की आवश्यकता कम हो रही है।
4. बैंकिंग परिचालन के विश्लेषक
हाल के कई स्नातक बैंकों में संचालन विश्लेषक के रूप में काम करते हैं, जो बैकएंड रिपोर्टिंग, अनुपालन जांच और लेनदेन निगरानी को संभालते हैं।
आलोचना यह है कि यह स्थिति कक्ष-आधारित है। सख्त प्रलेखन, लंबे घंटे और कभी न खत्म होने वाली रिपोर्ट। मुख्य संचालन में उन्नति के लिए बहुत कम अवसर हैं, और वेतन औसत है। निवेश बैंकिंग की चमक और आकर्षण की उम्मीद न करें।
5. प्रवेश स्तरीय वित्तीय विश्लेषक
निवेश अनुसंधान या कॉर्पोरेट वित्त दलों में, वरिष्ठ विश्लेषकों के लिए पूर्वानुमान, रिपोर्टिंग या स्लाइड बनाने में मदद करने के लिए फ्रेशर्स को नियुक्त किया जाता है।
आलोचना की भूमिका यकीनन सभी में सबसे अच्छी तरह से प्रचारित है। शायद ही कभी प्रवेश स्तर के “विश्लेषक” कोई विश्लेषण करते हैं। आप अक्सर पावरप्वाइंट और एक्सेल शीट बनाने में सहायता करते हैं। इसके अतिरिक्त, आम तौर पर सही विश्लेषण की आवश्यकता वाले पदों के लिए शीर्ष बी-स्कूल स्नातकों को प्राथमिकता दी जाती है।
6. ऋण विश्लेषक (बैंकों और एनबीएफसी में नए लोग)
अक्सर, वे ऋण आवेदनों और बुनियादी साख योग्यता का मूल्यांकन करने के लिए मानक चेकलिस्ट का उपयोग करते हैं।
आलोचना यह है कि निर्णय लेने का कोई अधिकार नहीं है। नए कर्मचारी केवल बैंक की वर्तमान प्रणालियों में डेटा दर्ज करते हैं। जूनियरों को हमेशा दायित्व के जोखिम में रखा जाता है, लेकिन पुरस्कार न्यूनतम होते हैं।
7. निवेश बैंकिंग विश्लेषक (नई नियुक्तियों के लिए मुश्किल)
इसी की सभी को उम्मीद है। वित्तीय मॉडल और पिचबुक बनाने में नए कर्मचारियों को बड़े निगमों या बुटीक आईबी फर्मों में शामिल होने में कई दिन लगते हैं।
आलोचना यह है कि उम्मीदवार प्रतिष्ठा से अंधे हो जाते हैं। वास्तव में, एक विषाक्त कार्यस्थल संस्कृति, अठारह घंटे के कार्य दिवस और बहुत कम रचनात्मकता का अनुमान लगाएं। अधिकांश विश्लेषक अत्यधिक जलन के कारण दो से तीन वर्षों के भीतर चले जाते हैं।
8. पेरोल में एसोसिएट
नई नियुक्तियों के लिए एक और विशिष्ट प्रविष्टि पेरोल है। आप कर्मचारी लाभों, कटौती और वेतन के रिकॉर्ड कीपिंग की देखरेख करेंगे।
आलोचना यह है कि यह बहुत यांत्रिक है। पेरोल सॉफ्टवेयर के बढ़ने के साथ नए पद अप्रचलित होते जा रहे हैं। यह मार्ग दीर्घकालिक कैरियर उन्नति के लिए बहुत कम अवसर प्रदान करता है।
9. देय और प्राप्य खातों में विशेषज्ञ
व्यवसाय ग्राहक बिलिंग, भुगतान और अवैतनिक चालान को संभालने के लिए नए कर्मचारियों को नियुक्त करते हैं।
आलोचना यह है कि यह एक निम्न-स्तरीय लेखांकन कार्य है। आप मूल रूप से अपना दिन खाते को अपडेट करने या भुगतान करने में बिताते हैं। यह शायद ही कोई बौद्धिक उत्तेजना प्रदान करता है।
10. आंतरिक लेखा परीक्षा के लिए सहायक
कुछ कंपनियां नए कर्मचारियों को आंतरिक ऑडिट टीमों के माध्यम से शामिल होने की अनुमति देती हैं, जो आंतरिक अनुपालन को सत्यापित करती हैं।
आलोचना यह है कि काम मुख्य रूप से चेकलिस्ट-संचालित है। कागजी कार्रवाई को भरने और अनुपालन फाइल बनाने की प्रक्रिया में, आप कम प्रशंसित हो जाते हैं। यह वास्तविक वित्त प्रशिक्षण नहीं है, बल्कि नौकरशाही प्रशिक्षण है।
इंडियन फाइनेंस फ्रेशमेन के लिए चौंकाने वाला सच
आइए अब नए परिदृश्य के बारे में कुछ महत्वपूर्ण वास्तविकताओं का सामना करें क्योंकि तथाकथित “शीर्ष” भूमिकाओं का खुलासा किया गया हैः
कम वेतनः आईटी स्नातकों की तुलना में, अधिकांश वित्त नए लोग दयनीय वेतन कमाते हैं।
योग्यता अंतरः डिग्री (सीए, सीएफए, सीएमए, सीपीए) से परे प्रमाणन के बिना उन्नति लगभग असंभव है।
कार्य कौशल बेमेलः डिग्री ज्ञान प्रदान करती है, जबकि प्रवेश स्तर के पदों के लिए यांत्रिक सचिवीय कार्य की आवश्यकता होती है।
उच्च प्रतिस्पर्धाः बड़ी संख्या में वित्त स्नातक प्रत्येक महानगर में कम संख्या में सीटों के लिए प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं।
ऑटोमेशन थ्रेटः टैक्स फाइलिंग, पेरोल और रिकंसिलेशन सहित बहुत सारे कार्य तेजी से स्वचालित हो रहे हैं।
वे कौशल जो वित्त कैरियर के लिए सबसे महत्वपूर्ण हैं
नए लोग केवल डिग्री पर भरोसा नहीं कर सकते हैं यदि वे इस चुनौतीपूर्ण वातावरण से बचने की उम्मीद करते हैं। आवश्यक उत्तरजीविता किट में शामिल हैंः
एसक्यूएल, एक्सेल और डेटा का उन्नत ज्ञान
ईआरपी कार्यक्रम जैसे टैली, क्विकबुक और एसएपी
मॉडलिंग वित्त
लेखापरीक्षा और अनुपालन के प्रति जागरूकता के लिए मानक
सीएफए, सीए, एफआरएम और एसीसीए जैसे प्रमाणपत्रों में उन्नयन
इनके बिना, भारत में वित्त की स्थिति हाल के स्नातकों के लिए अंतिम नौकरी बनी हुई है।
विकास का क्षेत्रः यह हमें कहाँ ले जाता है?
एक महत्वपूर्ण दृष्टिकोण से, वास्तविक विकास में परिणाम देने वाले एकमात्र मार्ग हैंः
अधिक विश्वसनीयता प्राप्त करने के लिए सी. एफ. ए., सी. एम. ए. या सी. ए. परीक्षा उत्तीर्ण करना
दो से तीन वर्षों के कठिन नए काम के बाद, उद्योगों को बदलना (फिनटेक, स्टार्टअप, परामर्श)
लिपिक लेखांकन के बजाय बहुत सारे विश्लेषणों के साथ प्रोफाइल बनाना
एचआर पोर्टलों पर निर्भर रहने के बजाय सक्रिय रूप से नेटवर्किंग
अन्यथा, आप तथाकथित “शीर्ष वित्त और लेखांकन नई भूमिकाओं” द्वारा कम-भुगतान, दोहराए जाने वाले चक्रों में बंद हैं।
निष्कर्ष में
इसलिए, जब कोई हाल के स्नातकों के लिए भारत में सर्वश्रेष्ठ वित्त और लेखा पदों को सूचीबद्ध करता है तो संदेह करें। वास्तव में, अवसर हैं। हालांकि, चमकदार खिताबों के नीचे शोषण, सुस्त कैरियर प्रगति और भयंकर प्रतिस्पर्धा छिपी हुई है।के लिए प्रशिक्षण लेना चाहिए, महत्वपूर्ण प्रमाणन प्राप्त करना चाहिए, और प्रवेश स्तर के पदों को अंतिम गंतव्य के बजाय कदम के पत्थर के रूप में देखना चाहिए।
सरल तथ्य यह है कि, अर्थव्यवस्था की नींव होने के बावजूद, वित्त और लेखांकन अक्सर भारत में नए लोगों के धैर्य, धैर्य और निरंतर आत्म-सुधार की परीक्षा लेते हैं।
इस क्षेत्र में नए आने वालों को सभी प्रचार पर विश्वास नहीं करना चाहिए। इसके बजाय उन्हें वास्तविकता को स्वीकार करना चाहिए, उन्नत कौशल