वित्त और प्रबंधन भारत में शीर्ष करियर

परिचयः विडंबना जिसे हम स्वीकार करने से इनकार करते हैं

भारत लगातार वित्त और प्रबंधन में शीर्ष करियर का महिमामंडन करता है। हर कॉलेज सेमिनार, पत्रिका रैंकिंग और कॉर्पोरेट बूट कैंप चिल्लाते हैं कि वित्त और प्रबंधन सुनहरे टिकट हैं। एम. बी. ए. स्नातकों को धन के अंतिम रचनाकारों की तरह परेड किया जाता है। निवेश बैंकर, सलाहकार और वित्तीय प्रबंधक अर्थव्यवस्था की रीढ़ के रूप में स्थित हैं।

लेकिन यहां एक कड़वी विडंबना है। साथ ही, अनुष्ठान अभी भी “कारीगरों और शिल्पकारों को सम्मानित करने” के लिए आयोजित किए जाते हैं-वही लोग जो वास्तव में भौतिक आजीविका का निर्माण करते हैं, निर्माण करते हैं और बनाए रखते हैं। विश्वकर्मा पूजा जैसे अनुष्ठानों के माध्यम से प्रतिवर्ष उनकी पूजा की जाती है, फिर भी शेष वर्ष के लिए उन्हें नजरअंदाज कर दिया जाता है। वित्त और प्रबंधन पेशेवर मोटे वेतन एकत्र करते हैं। कारीगर मुश्किल से अपनी जरूरतें पूरी करते हैं।

यह विरोधाभास काव्यात्मक नहीं है। यह शर्मनाक है। किस तरह का समाज अनुष्ठानिक रूप से कारीगरों की पूजा करता है, लेकिन उस एमबीए को पुरस्कृत करता है जिसने जीवन में कभी भी 50 गुना अधिक धन के साथ एक उपकरण नहीं उठाया? किस तरह की अर्थव्यवस्था स्प्रेडशीट फुसफुसाहट को उन लोगों से ऊपर रखती है जो वास्तविकता को तराशते, बुनते और हथौड़ा बनाते हैं?

आइए हम इसकी आलोचनात्मक जांच करें। आइए हम वित्त और प्रबंधन करियर के प्रति भारत के जुनून को कम करें। आइए हम कारीगरों को सम्मानित करने वाले अनुष्ठानों के बारे में सच्चाई को उजागर करें, जो सांस्कृतिक सौंदर्य प्रसाधनों से ज्यादा कुछ नहीं हैं। और आइए हम 2025 में पूछें कि क्या यह संतुलन और भी अधिक विषाक्त हो गया है।

समयरेखाः भारत में करियर बनाम शिल्पकार

प्राचीन से मध्यकालीन भारत

शिल्पकार कभी स्थानीय अर्थव्यवस्थाओं के केंद्र में थे। सुनार, लोहार, कुम्हार और राजमिस्त्री समुदायों को बनाए रखते थे।

धन का ज्ञान व्यापार से जुड़ा हुआ था, न कि वित्तीय इंजीनियरिंग से। कारीगरों ने अपने कौशल के माध्यम से वास्तविक शक्ति प्राप्त की।

सृष्टि के लिए सम्मान प्रतीकात्मक नहीं था। यह आर्थिक था।

औपनिवेशिक भारत

औपनिवेशिक शासकों ने कुटीर उद्योगों, शिल्प और स्थानीय व्यापारों को नष्ट कर दिया।

वित्त और प्रबंधन ने नौकरशाही, प्रशासन और व्यापार बिचौलियों का पक्ष लेना शुरू कर दिया।

कारीगर हाशिए पर चले गए, गरीबी में मजबूर हो गए।

आजादी के बाद का भारत

औद्योगीकरण का अर्थ था वित्तीय प्रबंधकों और प्रशासकों पर निर्भरता।

कारीगरों को कभी कभी “अनुष्ठानों” के माध्यम से रोमांटिक बनाया जाता था, लेकिन उन्हें कभी भी आर्थिक रूप से ऊपर नहीं उठाया जाता था।

एम. बी. ए. आकांक्षी सीढ़ी पर हावी होने लगे।

2000 के दशक तक वैश्वीकरण

आई. टी., बाजारों और उदारीकरण के साथ वित्त में तेजी आई।

प्रबंधन मध्यम वर्ग की सफलता की कहानियों का प्रतीक बन गया।

शिल्प समुदाय सूख गए, केवल “हस्तशिल्प प्रदर्शनियों” के रूप में या एक दिवसीय पूजा अनुष्ठानों के माध्यम से जीवित रहे।

2025 में वित्त और प्रबंधन

आज, भारत में वित्त और प्रबंधन में करियर को अछूत श्रेष्ठ के रूप में मनाया जाता है।

प्रत्येक स्नातक बैंकिंग, परामर्श या परिसंपत्ति प्रबंधन में शामिल होना चाहता है।

इस बीच, कारीगरों को सम्मानित करने के अनुष्ठान खोखले वार्षिक प्रदर्शन के रूप में जारी हैं।

प्रतीकवाद बना रहता है, सार समाप्त हो जाता है।

वित्त और प्रबंधन भारत में शीर्ष करियरः द फाल्स आइडल

आइए हम तथाकथित “वित्त और प्रबंधन भारत में शीर्ष करियर” का विश्लेषण करें।

निवेश बैंकिंगः सतह पर आकर्षक। बोनस के लिए आधी रात तक काम करने वाले लोग। पैसे को स्थानांतरित करना, मूल्य अर्जित करना नहीं। फिर भी कारीगरों को एक साल में मिलने वाली कमाई से एक महीने में अधिक भुगतान किया जाता है। अपने चरम पर विडंबना।

प्रबंधन परामर्शः अधिक कीमत वाली कॉफी पीते समय कंपनियों को लागत में कटौती करने की सलाह देना। कई “समाधान” छोटे पैमाने के उद्योगों को नष्ट कर देते हैं, कारीगरों को और कुचल देते हैं।

वित्तीय विश्लेषक और सलाहकारः मध्यम वर्गीय परिवार उनकी ओर देखते हैं। लेकिन कारीगर उन्हें वहन नहीं कर सकते हैं, क्योंकि वे तनख्वाह से लेकर तनख्वाह तक जीते हैं। ये करियर विशेषाधिकार के बुलबुले में रहते हैं।

कॉरपोरेट मैनेजरः लिंक्डइन पदों में मूर्त रूप। लेकिन कई लोग कारखानों में श्रमिकों का शोषण करते हैं, जबकि विश्वकर्मा पूजा को पीआर के रूप में प्रायोजित करते हैं।

व्यवस्था इन नौकरियों का महिमामंडन इसलिए नहीं करती क्योंकि वे पैदा करते हैं बल्कि इसलिए करते हैं कि वे जमा करते हैं और नियंत्रित करते हैं। और भारत उन्हें “शीर्ष करियर” कहता रहता है।

कारीगरों का सम्मान करने वाले अनुष्ठानः प्रसाधनिक प्रतीकवाद

विश्वकर्मा पूजा को केस स्टडी के रूप में लें। मजदूर एक दिन के लिए उपकरण उतारते हैं। मशीनों को मालाएँ मिलती हैं। शिल्पकारों को सम्मान के बजाय अनुष्ठानों का भुगतान किया जाता है।

आपके औजार बनाने वाला लोहार अदृश्य है।

लकड़ी को आकार देने वाले बढ़ई को कम भुगतान किया जाता है।

कारीगर बनाने वाले बुनकर को सरकारी सब्सिडी के लिए मजबूर किया जाता है।

अनुष्ठानों से ऐसा लगता है कि समाज परवाह करता है। लेकिन एक बार जब मालाएं हटा दी जाती हैं, तो क्या बचा रहता है? खाली वादे करें। टूटी हुई मजदूरी। शोषण चक्र।

वित्त और प्रबंधन ने कारीगरों की बाजार शक्तियों को क्यों कुचल दिया

पूंजी को नियंत्रित करके वित्त कैरियर फलता फूलता है। कारीगरों के पास बड़ी पूंजी की कमी है, इसलिए उन्हें नजरअंदाज कर दिया जाता है।

सांस्कृतिक कथाः माता पिता बच्चों को एम. बी. ए. सीटों का पीछा करने के लिए कहते हैं, शिल्पकार कौशल का नहीं। कारीगरी को “हीन” के रूप में देखा जाता है।

कॉरपोरेट पाखंडः कॉरपोरेट कारीगरों को सम्मानित करने के लिए त्योहारों को प्रायोजित करते हैं लेकिन कभी भी उनकी आजीविका को बनाए रखने में निवेश नहीं करते हैं।

नीतिगत गलतियांः सरकारें कारीगर स्कूलों की तुलना में प्रबंधन संस्थानों को प्राथमिकता देती हैं।

इन ताकतों ने एक क्रूर असंतुलन पैदा किया है। संबंध में पेशेवर पैनल पर बैठते हैं और चर्चा के दौरान ही जीवन बदलने वाले वेतन अर्जित करते हुए “शिल्पकारों के उत्थान” पर चर्चा करते हैं।

सम्मान का पाखंड

भारत का सबसे बड़ा पाखंड यह दोहरी संरचना हैः

प्रत्येक सेमिनार में वित्त और प्रबंधन करियर का जश्न मनाया जाता है।

कारीगरों ने हर अनुष्ठान में परेड की लेकिन आर्थिक रूप से कुचल दिया।

अगर कारीगरों को सम्मानित करना वास्तविक था, तो उनकी औसत मजदूरी जीवन स्तर से कम क्यों है? यदि संस्कारों का सम्मान करना सच था, तो कारीगर समुदाय भारत के सबसे गरीब लोगों में क्यों हैं?

असुविधाजनक सच्चाईः भारत “भावना में” सम्मान करना पसंद करता है, लेकिन “वेतन में” सम्मान से नफरत करता है।

एक कठोर तुलनाः एमबीए बनाम शिल्पकार पहलू

पहलू (Aspect)	एमबीए स्नातक (वित्त/प्रबंधन)	शिल्पकार / कारीगर
आय (Income)	₹15–25 लाख प्रति वर्ष	₹1–2 लाख प्रति वर्ष
सामाजिक सम्मान	उच्च	न्यूनतम
मीडिया कवरेज	महिमामंडित (Glorified)	अनदेखा या अजीब ढंग से दिखाया
कार्य का मूल्य	प्रतीकात्मक, पूंजी का प्रवाह	वास्तविक सृजन
पारिवारिक आकांक्षा	हर माता-पिता चाहते हैं एमबीए	बहुत कम लोग प्रोत्साहित करते हैं
धार्मिक अनुष्ठान	अप्रासंगिक	साल में एक बार पूजे जाते, बाकी समय अनदेखे

बाकी समय की अनदेखी की जाती है

तुलना क्रूर है। यदि बाजार बदल जाता है तो एम. बी. ए. का काम सेकंडों में बंद हो सकता है। एक कारीगर का शिल्प सदियों तक चल सकता है। फिर भी पहले वाले को पुरस्कृत किया जाता है, बाद वाले को उपेक्षित किया जाता है।

भारत को सांस्कृतिक पुनर्स्थापना की आवश्यकता क्यों है

भारत दो विरोधाभासी मूर्तियों को संतुलित नहीं रख सकता हैः वित्त की पूजा करते हुए शिल्पकारों की पूजा करना। वास्तविक सम्मान का अर्थ है सुधार। समाज को चुनना होगा। क्या यह उन लोगों को पुरस्कृत करना चाहता है जो धन का प्रसार करते हैं, या जो शारीरिक रूप से संस्कृति, उपयोगिता और सुंदरता को आकार देते हैं?

आगे के कदमों में शामिल होना चाहिएः

शिल्पकारों के लिए समान आर्थिक सुरक्षा, न कि केवल अनुष्ठान।

बाजारों में कारीगरों के लिए संरचनात्मक सहायता, प्रत्यक्ष-से-उपभोक्ता मंच।

एक सांस्कृतिक बदलाव जहां स्कूली बच्चे शिल्पकार के सम्मान को एम. बी. ए. के बराबर मानते हैं।

वित्त और प्रबंधन सुधार जिनमें कारीगरों के लिए मंच शामिल हैं, उन्हें मिटाते नहीं हैं।

उपसंहारः अनुष्ठान नाटक बंद करो

कारीगरों और शिल्पकारों को सम्मानित करने वाले अनुष्ठानों के साथ वित्त और प्रबंधन भारत में शीर्ष करियर की प्रशंसा करना आसान है। यह एक सुंदर वाक्यांश है जो संतुलित लगता है। लेकिन वास्तविकता इसे व्यंग्य के रूप में उजागर करती है।

हम ढोंग नहीं कर सकते। हम कारीगरों के अस्तित्व का गला घोंटते हुए उनकी पूजा नहीं कर सकते। हम वित्त और प्रबंधन के असंतुलन को नजरअंदाज करते हुए उन्हें “शीर्ष” करियर के रूप में नहीं मना सकते हैं।

जब तक भारत कारीगरों को वही आर्थिक सम्मान नहीं देता जो वह एमबीए को देता है, तब तक अनुष्ठान खोखले ही रहेंगे। जब तक हम कारीगरों को धूप के बजाय मजदूरी नहीं देते, तब तक सम्मान पाखंड बना रहेगा।

भारत के भविष्य को केवल वित्तीय करियर पर ध्यान देना बंद करना चाहिए। उसे अपने कारीगरों को निर्माताओं की तरह भुगतान करना शुरू कर देना चाहिए। अन्यथा, 2025 केवल मशीनों पर माला और मनुष्यों पर जंजीरों का एक और वर्ष होगा।

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